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    職業發展
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    職業發展機制

    1、引導式入職培訓:系統傳授行業全流程知識;
    2、導師制人才培養:公司中層管理人員及資深骨干對新入職員工進行“一對一”導師培養;
    3、雙通道職業規劃:管理人才與技術人才階梯規劃、逐級增值;
    4、人性化調配機制:兼顧員工的人性化工作調配機制實現共同發展;
    5、開放式內部選拔:根據公司人才需求,優先從公司內部選拔管理人才。

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